新加坡招聘公司网站设计

发布职位、在求职者同意后接收简历，并收集雇主的招聘要求。

典型工作流程

候选人和雇主走不同的流程。候选人搜索并申请职位；雇主提交招聘需求，填写职位、人数、薪资范围和到岗日期，并由负责该行业的顾问接收。
申请表会说明简历的用途。申请某个职位与保留简历用于以后的职位是两个独立选项，每个选项连同日期与简历一起保存。
来源：个人资料保护委员会（PDPC）：资料保护义务
每份简历都设有复查日期，按照贵公司的保留政策处理，包括 MOM 执照条件要求保留的记录。候选人撤回同意时，系统会标记该记录，由团队先确认哪些资料仍须保留，再删除其余部分。
来源：个人资料保护委员会（PDPC）：资料保护义务
候选人登录和身份核验使用电子邮件或发送到手机号码的一次性验证码，网站表单不收集 NRIC 号码。PDPC 已要求机构在 2026 年 12 月 31 日前停止以 NRIC 号码作身份验证。
来源：PDPC：针对滥用 NRIC 号码的执法
职位列表来自您的 ATS：职位在 ATS 中关闭后，网站上也随之关闭；每份申请都会在对应职位下生成候选人记录。这取决于您的 ATS 方案是否开放 API。
MOM 的执照条件要求在网站和招聘广告上显示中介名称及执照号码；广告中如提到员工姓名，也须显示其注册编号。因此页脚和每个职位广告模板都会显示这些信息。这些资料由您提供并保持更新。

可以连接哪些现有工具？

哪些工作需要另行确定范围？

ATS 双向同步、候选人账户、雇主查看候选名单的页面，以及面向多个国家的招聘平台，需要额外的需求梳理与审查。

我们可以保留候选人的简历用于其他职位吗？

只能用于候选人同意的用途。申请表可以单独提供“保留简历用于以后职位”的选项，记录中会显示候选人选了哪一项、在何时选择。

我们还需要原来的 ATS 吗？

大多数情况下需要。网站是候选人和雇主的入口，顾问仍在 ATS 中工作。如果您的 ATS 支持对接，我们会把两者连接起来；不支持的话，申请会发送到邮箱。

候选人需要注册账户才能申请吗？

不需要。第一版通常无需注册即可申请。如果候选人需要跟进多份申请或自行更新简历，之后再加上账户功能。

不需要准备需求书，也不需要先弄懂技术原因。